一、基本信息

崗位名稱(chēng)

人事主管

體系編號

所屬部門(mén)

行政人事部

直接上級

行政人事部經(jīng)理

直接下級

人事文員、招聘專(zhuān)員

編寫(xiě)日期

2017年2月28日

二、工作職責

 1.負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理；

2.建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報；

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理；

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用；

5.按時(shí)組織公司各類(lèi)會(huì )議，重大事項及時(shí)向總經(jīng)辦匯報；

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；

7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)；

8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假；

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作；

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作；

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作；

12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成；

13.公司領(lǐng)導指派的其他工作。

三、工作聯(lián)系

1. 重要內部聯(lián)系：

1.1 公司各部門(mén)

1.2分公司各部門(mén)

2. 重要外部聯(lián)系：

2.1 分公司各項目公司、檢修公司

四、基本任職資格要求

本科及以上學(xué)歷

人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉勞動(dòng)法規，了解電廠(chǎng)生產(chǎn)流程

人力資源職業(yè)資格證

3年及以上管理工作經(jīng)驗

熟悉人員選拔、薪酬分析、處理員工關(guān)系等方面的有關(guān)技能和技巧，熟練掌握統計分析工具

具備一定的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、分析思維能力

熟練使用辦公軟件

無(wú)

身體健康，二甲以上醫院體檢合格。

五、工作環(huán)境

工作地點(diǎn)

公司業(yè)務(wù)涉及范圍

工作時(shí)間

標準工時(shí)制

職業(yè)病危害因素

無(wú)

可能產(chǎn)生的職業(yè)病

無(wú)

職業(yè)禁忌癥

無(wú)

六、考核要點(diǎn)

月度考核評分不低于80分，投訴率不高于3%

七、版本信息

編制人

高正家

部門(mén)負責人審核

文蕾

人事部門(mén)審核                           

黃智明

分管領(lǐng)導審核

鄒修陽(yáng)